Уволили без законных оснований
Проверим приказ, основания увольнения и соблюдение работодателем обязательной процедуры.
Трудовые споры
Незаконное увольнение
Оспаривание незаконного увольнения в Казани и Татарстане. Помогаем проверить основания увольнения, восстановиться на работе или взыскать выплаты через работодателя и суд.
- Стоимость услуги — от 12 000 ₽
- Проверим законность увольнения и документы работодателя
- Подготовим требования о восстановлении, выплатах и компенсациях
- Сопровождаем трудовые споры в Казани и Татарстане
Получить консультацию юриста
Оставьте заявку — ответим за 15 минут и бесплатно оценим вашу ситуацию.
Какие вопросы решаем
Решаем все категории споров — от консультации до победы в суде
Вынуждают писать заявление по собственному желанию
Оценим, как зафиксировать давление со стороны работодателя и какую стратегию защиты выбрать.
Не выдали расчет и документы в день увольнения
Поможем потребовать расчет, трудовые документы и компенсации за нарушения работодателя.
Нужно восстановиться на работе или взыскать компенсацию
Подготовим правовую позицию в зависимости от вашей цели: возвращение на должность, выплаты или оба требования одновременно.
СИТУАЦИИ
Когда нужен юрист по этому направлению
Юрист по незаконному увольнению нужен, когда работника увольняют по спорному основанию, нарушают порядок оформления, не выдают расчет, вынуждают подписывать документы под давлением или создают ситуацию, в которой нужно срочно выбрать способ защиты.
Получить бесплатную консультациюУвольнение оформлено за прогул, несоответствие или утрату доверия, но основания вызывают сомнения
Работодатель оказывает давление и требует уволиться по собственному желанию
В день увольнения не выдали расчет, копии приказов или трудовые документы
Нужно быстро подать требования о восстановлении на работе
Планируется трудовой спор с работодателем в инспекции или суде
Что входит в услугу
Полное юридическое сопровождение — от первой консультации до исполнения решения суда
01
Разбор ситуации и документов
Изучаем трудовой договор, приказ об увольнении, акты, объяснения, переписку и иные материалы.
02
Оценка законности увольнения
Проверяем основания, соблюдение сроков, процедуры и доказательственную базу работодателя.
03
Подготовка претензий и обращений
Составляем требования работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и иные необходимые документы.
04
Подготовка иска и судебное сопровождение
Формируем исковые требования о восстановлении, выплатах, среднем заработке и компенсации морального вреда.
05
Сопровождение до результата
Контролируем процесс, реагируем на позицию работодателя и доводим дело до решения или соглашения.
Почему выбирают нас
Опытные юристы
Более 20 лет практики в судах Казани и Татарстана
Честная оценка перспектив
Говорим правду о шансах до начала работы — без пустых обещаний
Прозрачные условия работы
Фиксированная стоимость услуг без скрытых платежей и доплат
Сопровождение под ключ
Берём на себя весь процесс от первой консультации до финального решения
Помощь физлицам и бизнесу
Работаем как с частными клиентами, так и с компаниями любого масштаба
Досудебная и судебная защита
Эффективная защита на всех стадиях — от переговоров до судебного решения
Не знаете, нарушены ли ваши права?
Оставьте заявку — юрист свяжется с вами за 15 минут и бесплатно оценит ситуацию.
Этапы работы по делу
-
Первичный анализ увольнения
Выясняем основание увольнения, дату приказа, вручение документов и соблюдение процедуры.
-
Сбор доказательств
Определяем, какие документы, переписка, записи и свидетели подтверждают вашу позицию.
-
Досудебные действия
Готовим обращения работодателю, в инспекцию труда или прокуратуру, если это усиливает позицию.
-
Подготовка и подача иска
Формируем требования о восстановлении, выплате среднего заработка, компенсациях и иных последствиях увольнения.
-
Ведение спора до решения
Представляем интересы в переговорах и суде, добиваясь восстановления на работе или денежного результата.
СТОИМОСТЬ
Цены на услугу
Стоимость зависит от основания увольнения, срочности обращения, объема документов, необходимости переговоров с работодателем и судебного сопровождения. Точную цену назовем после разбора ситуации.
Узнать стоимостьСтоимость зависит от основания увольнения, срочности обращения, объема документов, необходимости переговоров с работодателем и судебного сопровождения. Точную цену назовем после разбора ситуации.
Выигранные дела
Клиент был задержан с запрещёнными веществами. Следствие квалифицировало деяние по ч. 2 ст. 228 УК РФ с максимальным наказанием до 10 лет. Мы доказали отсутствие умысла на сбыт и добились переквалификации на ч. 1 ст. 228, а также применения ст. 64 УК (ниже низшего предела).
Результат: Переквалификация на ч.1 ст.228, суд назначил 3 года условно
Клиентка накопила долги перед несколькими банками и МФО после потери работы. Угроза ареста имущества и запрета на выезд. Мы сопроводили процедуру банкротства «под ключ»: подготовили заявление, собрали полный пакет документов, представляли интересы в суде на всех заседаниях.
Результат: Списано 3 200 000 ₽ долга полностью
Клиентка развелась с супругом, который оформил общую квартиру на себя ещё до брака. Мы доказали вложение совместных средств в ремонт и погашение ипотеки, добились признания права на долю 2/3, а также взыскали алименты в твёрдой денежной сумме с учётом реального дохода ответчика.
Результат: 2/3 доли квартиры + 35 000 ₽/мес алименты
Строительная компания-клиент не получила оплату по договору подряда. Подрядчик ссылался на недостатки работ и уклонялся от подписания актов. Мы провели строительно-техническую экспертизу, опровергли претензии и взыскали основной долг 2 400 000 ₽, неустойку за просрочку и судебные расходы.
Результат: Взыскано 2 780 000 ₽ + судебные расходы
ОТЗЫВЫ
Что говорят наши клиенты
Более 1500 клиентов доверили нам свои правовые вопросы
По делу о незаконном обороте (ч.3 ст.228.1) следствие запрашивало 9 лет строгого режима. Адвокат разобрал доказательную базу — нашёл нарушения при проведении обыска, о которых мне на следствии никто не объяснял. Добились переквалификации на ч.1 ст.228, суд назначил 2 года условно. Работали 8 месяцев, ни разу не пожалел, что обратился именно сюда.
Развод с двумя детьми, бывший муж претендовал на совместную ипотечную квартиру. За три заседания добились того, что квартира осталась детям, плюс алименты назначили в твёрдой сумме — 30 000 ₽ в месяц. Коротко и чётко — именно это мне и было нужно.
Сначала обращался к другому адвокату — взял деньги, толком ничего не объяснил, на заседания приходил неподготовленным. Потерял полгода. Сюда попал по рекомендации коллеги. Уже на первой встрече разложили по полочкам: какие доказательства работают против меня, где есть шансы, какая стратегия защиты. Дело по ч.2 ст.159 — в итоге суд ограничился штрафом и условным. Из минусов — иногда долго ждал ответа на звонки, но результат говорит сам за себя.
Документы, сроки и риски
Основные процессуальные параметры — чтобы вы понимали, что вас ждёт
Документы для дела
- Паспорт и контакты для связи
- Трудовой договор, дополнительные соглашения, локальные акты работодателя
- Приказ об увольнении, расчетные листки, справки и иные документы по увольнению
- Переписка, служебные записки, акты, объяснения и иные доказательства по конфликту
Сроки исковой давности
- По спорам о восстановлении на работе важно реагировать быстро, чтобы не пропустить процессуальные сроки
- Срок подготовки позиции зависит от объема документов и поведения работодателя
- Чем раньше собраны доказательства и зафиксированы нарушения, тем сильнее правовая позиция
Риски без юриста
- Промедление после увольнения может ослабить позицию и осложнить защиту прав
- Подписание документов без анализа часто используется работодателем против работника
- Без доказательств давления, нарушений процедуры и невыплат спор сложнее выиграть
Какие увольнения чаще всего оспариваются
На практике споры возникают при увольнении за прогул, по инициативе работодателя, за дисциплинарные проступки, несоответствие должности, сокращение или принуждение к заявлению по собственному желанию. В каждом случае важно отдельно проверять основание и процедуру.
Что проверять сразу после увольнения
Нужно получить копии приказов, расчет, документы по основаниям увольнения, сохранить переписку и иные доказательства. Ранний сбор материалов помогает быстро понять, какие требования заявлять и куда обращаться.
Когда выгодно требовать восстановление, а когда компенсацию
Тактика зависит от должности, отношений с работодателем, перспектив возврата в коллектив и объема нарушений. Иногда приоритетом становится восстановление на работе, а иногда разумнее делать акцент на выплатах и компенсации.
Почему трудовой спор лучше готовить до обращения в суд
Даже если дело неизбежно дойдет до суда, предварительный анализ документов и доказательств позволяет избежать слабых требований, вовремя зафиксировать нарушения и выбрать более сильную процессуальную позицию.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответ? Позвоните нам или оставьте заявку — ответим в течение 15 минут.
Задать вопросДа, сам факт подписи не лишает права оспаривать увольнение. Нужно анализировать основание, порядок оформления и обстоятельства подписания документов.
Важно не принимать поспешных решений, зафиксировать давление и сразу оценить доказательства с юристом, чтобы не ухудшить позицию.
Стоимость начинается от 12 000 ₽ и зависит от сложности увольнения, объема доказательств и необходимости судебного сопровождения.
Да, в зависимости от ситуации можно заявлять требования о восстановлении на работе, среднем заработке за время вынужденного прогула, невыплаченных суммах и компенсации морального вреда.
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Опишите ситуацию — мы предложим решение
Первая консультация бесплатна. Работаем с физическими лицами и бизнесом по всем направлениям права. Казань и дистанционно.
- Честная оценка перспектив дела
- Прозрачные условия без скрытых платежей
- Ответим в течение 15 минут