Нужно уволить сотрудника без ошибок в документах
Подготовим законный порядок увольнения, перечень обязательных действий и комплект кадровых документов под конкретное основание расторжения договора.
Трудовое право для бизнеса
Увольнение сотрудников
Юридическое сопровождение увольнения сотрудников для бизнеса в Казани и Татарстане. Помогаем оформить расторжение трудового договора без лишних трудовых рисков для работодателя.
- Стоимость услуги — от 12 000 ₽
- Помогаем оформить увольнение с учетом норм ТК РФ и кадровой практики
- Снижаем риск восстановления работника и взыскания дополнительных выплат
- Сопровождаем компании и ИП в Казани и Татарстане
Получить консультацию юриста
Оставьте заявку — ответим за 15 минут и бесплатно оценим вашу ситуацию.
Какие вопросы решаем
Решаем все категории споров — от консультации до победы в суде
Работник конфликтует и угрожает жалобой
Оценим риски трудового спора, выстроим позицию работодателя и поможем оформить увольнение так, чтобы снизить вероятность претензий и восстановления.
Нужно расстаться по соглашению сторон или по инициативе работника
Подготовим соглашение, заявления, расчеты и иные документы, чтобы завершить трудовые отношения корректно и без будущих споров о выплатах.
Планируется увольнение за дисциплинарные нарушения или сокращение
Проверим, хватает ли у работодателя доказательств, соблюдены ли сроки и процедуры, и подскажем, как не допустить процессуальных ошибок.
СИТУАЦИИ
Когда нужен юрист по этому направлению
Юридическое сопровождение увольнения нужно, когда работодатель хочет прекратить трудовые отношения законно, сохранить управляемость процесса и снизить риск спора с работником, инспекцией труда или прокуратурой.
Получить бесплатную консультациюСотрудник увольняется по собственному желанию, но есть спор по срокам, передаче дел или расчету
Работодатель рассматривает соглашение сторон и хочет зафиксировать безопасные условия прекращения трудового договора
Планируется увольнение по инициативе работодателя, сокращению или дисциплинарному основанию
Есть конфликт, жалобы работника или риск обращения в суд и трудовую инспекцию
Нужно провести несколько увольнений и выстроить единый безопасный порядок оформления
Что входит в услугу
Полное юридическое сопровождение — от первой консультации до исполнения решения суда
01
Анализ основания увольнения
Проверяем, подходит ли выбранное работодателем основание, какие доказательства уже есть и где находятся ключевые трудовые риски.
02
Подготовка кадровых документов
Составляем уведомления, акты, служебные записки, соглашения, приказы, расчеты и иные документы, необходимые для конкретного сценария увольнения.
03
Сопровождение процедуры расторжения договора
Помогаем соблюсти сроки, порядок ознакомления, передачи документов, выдачи расчетов и фиксации действий работодателя.
04
Оценка рисков трудового спора
Разбираем, какие претензии может заявить работник, и заранее усиливаем позицию работодателя по спорным эпизодам.
05
Подготовка рекомендаций для HR и руководителя
Передаем понятный алгоритм действий по увольнению, чтобы кадровая и управленческая команда не допускала ошибок на практике.
Почему выбирают нас
Опытные юристы
Более 20 лет практики в судах Казани и Татарстана
Честная оценка перспектив
Говорим правду о шансах до начала работы — без пустых обещаний
Прозрачные условия работы
Фиксированная стоимость услуг без скрытых платежей и доплат
Сопровождение под ключ
Берём на себя весь процесс от первой консультации до финального решения
Помощь физлицам и бизнесу
Работаем как с частными клиентами, так и с компаниями любого масштаба
Досудебная и судебная защита
Эффективная защита на всех стадиях — от переговоров до судебного решения
Не знаете, нарушены ли ваши права?
Оставьте заявку — юрист свяжется с вами за 15 минут и бесплатно оценит ситуацию.
Этапы работы по делу
-
Уточнение обстоятельств по сотруднику
Выясняем должность, стаж, условия договора, текущий конфликт и основание предполагаемого увольнения.
-
Проверка кадровых документов и доказательств
Изучаем трудовой договор, локальные акты, переписку, приказы, акты и иные материалы, которые влияют на законность расторжения.
-
Выбор безопасной модели увольнения
Сравниваем возможные основания и определяем порядок действий, который лучше защищает работодателя в конкретной ситуации.
-
Подготовка и оформление процедуры
Готовим комплект документов, контролируем уведомления, сроки и формулировки, а также выдачу обязательных документов и выплат.
-
Завершение и постконтроль рисков
Проверяем финальный пакет, фиксируем завершение процедуры и даем рекомендации на случай жалобы, проверки или иска работника.
СТОИМОСТЬ
Цены на услугу
Стоимость зависит от основания увольнения, количества сотрудников, наличия конфликта, объема документов и необходимости сопровождения переговоров или спора. Точную цену определим после оценки кадровой ситуации.
Узнать стоимостьСтоимость зависит от основания увольнения, количества сотрудников, наличия конфликта, объема документов и необходимости сопровождения переговоров или спора. Точную цену определим после оценки кадровой ситуации.
Документы, сроки и риски
Основные процессуальные параметры — чтобы вы понимали, что вас ждёт
Документы для дела
- Трудовой договор, дополнительные соглашения и должностные документы сотрудника
- Приказы, акты, служебные записки, переписка и иные материалы по конфликтной ситуации
- Локальные нормативные акты работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда
- Сведения о начислениях, отпусках, дисциплинарных мерах и иных кадровых обстоятельствах по сотруднику
Сроки исковой давности
- Сроки уведомления и оформления зависят от основания увольнения и должны соблюдаться заранее, а не в день расторжения договора
- При дисциплинарных основаниях критично не пропустить сроки фиксации проступка и применения взыскания
- При сокращении и иных организационных изменениях календарь действий лучше выстраивать заранее, чтобы не сорвать процедуру
Риски без юриста
- Ошибки в основании или процедуре увольнения могут привести к восстановлению работника через суд
- Неполный кадровый пакет и слабая фиксация нарушений осложняют защиту работодателя при жалобе или иске
- Неверный расчет выплат и несвоевременная выдача документов создают риск дополнительных требований, штрафов и компенсаций
Как работодателю выбрать основание для увольнения
Безопасность увольнения начинается с правильного выбора основания. Для одних ситуаций лучше подходит соглашение сторон, для других увольнение по инициативе работника, а в конфликтных случаях нужно особенно внимательно проверять, допустимо ли увольнение по инициативе работодателя. Ошибка на этом этапе часто ведет к спору, потому что суд оценивает не только формулировку приказа, но и реальные обстоятельства прекращения трудовых отношений.
Почему процедура увольнения важна не меньше самого основания
Даже если у работодателя есть формальный повод для увольнения, нарушения в сроках, уведомлениях, ознакомлении с документами и расчете выплат могут свести позицию на нет. Поэтому важно заранее собрать доказательства, подготовить документы в нужной последовательности и зафиксировать каждое существенное действие. Практически именно процедурные ошибки чаще всего становятся слабым местом в трудовом споре.
Какие документы чаще всего влияют на исход трудового конфликта
Ключевое значение обычно имеют трудовой договор, дополнительные соглашения, локальные акты, приказы, акты о нарушениях, служебные записки, переписка, расчетные документы и подтверждения ознакомления работника. Если эти материалы оформлены последовательно и соответствуют фактической ситуации, работодателю проще обосновать законность своих действий. Если документы формальны или противоречат друг другу, риск спора заметно возрастает.
Когда увольнение лучше сопровождать юристу вместе с HR
Юридическое сопровождение особенно важно при конфликтном увольнении, сокращении штата, дисциплинарных основаниях, спорах о выплатах и увольнении сотрудников с чувствительным функционалом. В таких случаях HR отвечает за операционное оформление, а юрист помогает оценить законность процедуры, усилить доказательственную базу и заранее просчитать поведение работника, инспекции труда или суда.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответ? Позвоните нам или оставьте заявку — ответим в течение 15 минут.
Задать вопросСтоимость начинается от 12 000 ₽ и зависит от основания увольнения, уровня конфликта, числа документов и необходимости сопровождать работодателя в спорной ситуации.
Полностью исключить спор нельзя, но грамотный выбор основания, корректные документы и соблюдение процедуры существенно снижают риск жалобы, иска и восстановления работника.
Это зависит от обстоятельств. Во многих случаях соглашение сторон менее конфликтно, но решение нужно принимать после оценки позиции работодателя, доказательств и поведения работника.
Нужно сразу проверить кадровый пакет, собрать доказательства, скорректировать процедуру и не предпринимать формальных действий без оценки рисков. Ошибка на поздней стадии часто усиливает позицию работника.
Выигранные дела
Клиента уволили «по статье» за якобы прогул, который в действительности был вынужденным отсутствием по уважительной причине. Работодатель отказал в ознакомлении с приказом. Мы доказали нарушение процедуры увольнения, добились восстановления в должности и взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Результат: Восстановление на работе + взыскано 180 000 ₽
ОТЗЫВЫ
Что говорят наши клиенты
Более 1500 клиентов доверили нам свои правовые вопросы
По делу о незаконном обороте (ч.3 ст.228.1) следствие запрашивало 9 лет строгого режима. Адвокат разобрал доказательную базу — нашёл нарушения при проведении обыска, о которых мне на следствии никто не объяснял. Добились переквалификации на ч.1 ст.228, суд назначил 2 года условно. Работали 8 месяцев, ни разу не пожалел, что обратился именно сюда.
Развод с двумя детьми, бывший муж претендовал на совместную ипотечную квартиру. За три заседания добились того, что квартира осталась детям, плюс алименты назначили в твёрдой сумме — 30 000 ₽ в месяц. Коротко и чётко — именно это мне и было нужно.
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Опишите ситуацию — мы предложим решение
Первая консультация бесплатна. Работаем с физическими лицами и бизнесом по всем направлениям права. Казань и дистанционно.
- Честная оценка перспектив дела
- Прозрачные условия без скрытых платежей
- Ответим в течение 15 минут